Accueillir - Echanger - Développer - Motiver

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Reconnu pour son savoir-faire, son développement et ses investissements, Septodont a remporté le trophée « ETI de l’année 2016 », décerné par la rédaction du magazine Usine Nouvelle.

Notre site canadien a été nommé au sein du palmarès des meilleurs employeurs "Waterloo Region's Top Employers" pour l'année 2017.

 

 

Nuage de mots recueilli lors de la Convention Cadres en janvier 2016

Septodont attache une grande importance :

  • à l’intégration des nouveaux collaborateurs : des journées dédiées à la découverte de l’entreprise et rencontre avec les principaux interlocuteurs, pour une bonne compréhension de l’organisation et de la stratégie de l’entreprise et une meilleure connaissance des métiers.
  • au dialogue et à l’écoute : une communication interne ambitieuse, un réseau professionnel dans un environnement international, des opportunités d’échange et de partage (conventions et management meetings).
  • au développement des carrières et parcours professionnels : plan de formation, université interne : « Septodont Corporate University », développement des compétences et des potentiels (Entretien Professionnel et Plan Individuel de Développement).
  • à l’implication et la motivation de ses équipes : entretien annuel de performance, programme de reconnaissance, dans une démarche de gestion des ressources humaines à long terme.
 
Nos managers sont le premier levier d’engagement des membres de leurs équipes. Septodont accompagne les managers dans la mise en œuvre de pratiques managériales destinées à développer l’adhésion et la motivation de leurs collaborateurs.